孩子不愿参与经营，并不意味着无法考虑将公司相关权益留给他们。但首先要分清，您个人拥有的是股权、对公司的债权，还是其他权益；公司名下的厂房和资金，不能直接当作个人财产写进遗嘱。
继承股权，不等于接任经营职位
《公司法》第90条规定，自然人股东死亡后，合法继承人可以继承股东资格，公司章程另有规定的除外。这一规定针对有限责任公司，需要与公司实际类型、章程和既有约定一起理解。
股东资格、经营职位和日常管理能力并不相同。孩子取得股权，也不因此自动成为负责人；希望由熟悉业务的人继续经营，也需要相应治理安排，不能仅在遗嘱里写“由他接班”就认为全部解决。
希望孩子受益，还要看收益怎样实现
家庭生活如果依赖企业收入，就要进一步考虑，继承权益之后是否有可获得的收益，以及相关资金需求怎样安排。股权估值不等于稳定分红，企业经营变化也会影响家庭实际获得的利益。
“让孩子享有权益”和“让企业继续稳定经营”，需要放在一起考虑。如果家庭成员之间对经营参与、退出或收益理解不同，留下股权后仍可能面临协调困难。
股权归属、收益和经营，要一起考虑
中华家书深圳服务中心会先梳理您个人享有的企业权益，以及希望照顾哪些家人。涉及股东资格、公司章程和经营安排时，协调相关专业人员参与，说明孩子可能取得哪些权益、是否有继承限制，以及收益能否满足家人的生活需要，再一起讨论传承方案。
您确认安排后，我们会制作遗嘱，经专家审核后再由您核对内容。专用制作室便于独立沟通，专业录音录像设备连续记录订立与签署经过，并与最终文书归档。公司经营、股东资格和登记等事项，仍需按照公司实际情况及有关规定办理。
法律依据：《公司法》第90条